从去年开始招设计师和AD，发现困难之大出乎意料，朋友都在MSN上见我跪求N次了，当然现在慢慢也习惯了。我们主要是通过在智联招聘发布的招聘信息来招人，可以给各位说说作为招聘者的一些看法。

首先，我相信任何公司都希望能够尽量压制人力成本，说白了就是给的薪水能越少越好，但同样也清楚，高才需用高薪挖，但实际上高才都在猎头手里，所以通常企业不会把高级人才招聘的重点放在海量信息的招聘网站上，所以各位别太指望在招聘网上能够找到非常高薪的工作，毕竟现在烧钱的公司越来越少了。

其次，发出简历之前仔细看看招聘需求和职位描述，然后根据这些来决定自己是否真的要应聘这个职位，并调整自己的简历。遇到过不下3、40个应聘者，我都想不通他们是怎么确定自己要来应聘的，我们招的是互动设计师，需求里写得很清楚要有设计基础和软件使用基础，但应聘者里有的是编辑，有的是做编程的，有的是售后服务的，有的是做营销的，还有的是电力职工！真是哭笑不得。当然得承认有的可能确实有志于转行成为设计师的，但简历里却完全体现不出来。

然后，关于简历。没有一份简历是万能的、可以针对任何公司职位的，了解这家公司需要什么样的人，这家公司处于业界的什么地位，公司的实力，然后依据这些来有针对性地调整自己的简历，字不在多，字字珠玑才是招聘者想看到的，每天十几二十份的应聘，不可能一一去面试，简历就透露了你的谈吐、你的沟通能力、你对此职位的用心程度，这都是招聘者关心的。

再次，招聘设计师或者说广告行业的设计师，最需要的素质一是设计能力，二是有无创意想法，三是有无热情，这有一个简单有效的判断方式，就是看作品，作品是最直接体现你能力和想法的可传播的媒介，否则就算你再有经验再有想法，简历里体现不出来，我就不会给你来喷的机会。不要说你没有机会去做商业作品，拿不出手，任何作品都能反应出你的能力，甚至无聊时在纸上的涂鸦，旅行时的照片，某个突如其来的构思草图，有时这些反而能看出你的潜质，商业作品能反应出的是经验，而个人作品能反应的是你的可能性，所以好好整理自己的作品和想法，让招聘者完整的了解你。

最后，要让自己显得有那么点儿与众不同，但别显得另类，只有在他人接受你的才能时才会同时包容你的放肆，字里行间在踏实之外表露出自己的不甘平庸，这样更容易让人接受。

贴几个让人哭笑不得的简历，算是反面教材吧。

“自我评价
人活着就要折腾折腾一下自己 如果你同我一样经历过,思考过,请你擦干眼泪,抬起你高贵的头,因为! 在这个世界上,个人的努力可以获得许多东西。通过艰苦创业,可在积累财富,通过勤奋好学,可以求取功名,通过研究学问,可以攻关创新。但唯有爱情,是两个人的事,一个人的努力,往往是做不好的。 所以,如果另一方坚持要离开,你所能做的,也只能是放手。因为爱情,不是同情、不是怜悯、更不是施舍。而是两个盛放的灵魂。爱情,不相信眼泪! 其实,人最难战胜的是自己,人如果能超越自我”

后面没了……哥哥，您是要来做设计师啊，还是要来找人徇情啊……

“自我评价
最大的愿望是能找到一个合适的工作，保障爸妈来京看奥运会。”

孝子，我同事说：连我自己都保障不了呢……

“自我评价
06年毕业一直做得销售行业 想在长春找一个技术行业 一个新的领域”

我们是北京公司招互动设计师……

“期望工作地区： 美国
期望月薪： 25000元/月以上
目前状况： 我对现有工作还算满意，如有更好的工作机会，我也可以考虑。（到岗时间另议）
工作经历
1995/06 -- 2008/12： 翻译商店 | 门店 | 老板
快速消费品（食品/饮料/烟酒/化妆品） | 民营 | 规模:20人以下 | 25000元/月以上
国务院部长投诉信访几百次，一部分有ＩＤ号，搜狐搜素法院赔偿美国企业多少钱，百度搜索美国法院赔偿，百度搜狐搜素法院赔偿敲诈勒索，百度搜狐搜素朱清乐 ”

我更愿意相信这哥们儿点错了……

“自我评价
给我一个面试的机会很容易，找一个比我优秀的员工很难。”

我好怕怕～

“自我评价
一个希望完善自我,有点茫然但仍坚信自己离理想并不遥远,总喜欢不断寻找许多事物的共同点,相信并认为既算是最坏的事与人也有他的闪光点,从不否定任何人的价值也一直认为自己是一个有着闪光点的人 .不习惯一个人藏在角落喜欢有开心的或不开心的事与朋友一起分享.始终认为只有背负责任才能跑得更远.”

你还是跑得更远一点吧……

唉～也算是给各位离校的一点忠告，以后有好玩的简历再贴吧，希望你不会在此之列。